Mail: cedric.dalmasso(-at-)mines-paristech.fr

Téléphone: 01.40.51.93.12

Né à Nice (Alpes-Maritimes)
en octobre 1978

 

Education

– Ecole Normale Supérieure de Cachan, Dpt. Economie & Gestion
(2000-2004)
– DEA Gestion & Dynamique des Organisations
Paris 10 Nanterre, Mines ParisTech, Polytechnique, ESSEC, ESCP-EAP
(2004)
– Lauréat du concours de l’agrégation du secondaire Economie & Gestion
(2004)
– Docteur en Sciences de Gestion, Mines ParisTech
(2009)

Research areas

– Stratégie d’Internationalisation et de croissance des activités d’Ingénierie
– Organisation des Activités et des Ressources Humaines d’Ingénierie
– Bien être, Motivation et Santé des Ressources Humaines d’Ingénierie

Design Organisationnel,  Diagnostic du Comportement Organisationnel, Performance et Bien être

Teaching

Responsable d’enseignement :
– Gestion des Ressources Humaines,
L3 Management Professionnalisant – Université Paris Dauphine
– Gestion de Projet Innovant,
Ecole des Mines de Nantes
– Introduction à l’Economie et à la Gestion d’entreprise,
Ecole d’Ingénieurs Denis Diderot

Intervention :
– Modélisation et Simulation de la Dynamique des Ressources d’Ingénierie,
MODO Université Paris Dauphine, Mines ParisTech
 – Diagnostic Organisationnel : Dynamiques d’Acteur et de Métier,
GDO, Paris Ouest Nanterre la Défense, Mines ParisTech, CRG, ESCP Europe

Publications

Article

Les enjeux psychosociaux de la santé au travail, des modèles d’analyse à l’action sur l’organisation, Revue française de gestion 2011/5 (n° 214), J-C. Sardas, C. Dalmasso, P. Lefebvre

Thèse

« Internationalisation des activités d’ingénierie dans l’industrie automobile, les dynamiques d’acteur et de métier dans le processus d’organisation », 2009

Communication avec acte et comité de lecture

Garcias F., Dalmasso C., Sardas J-C. « Les déterminants socio-psychologiques de la santé au travail : modèles d’analyse et action sur l’organisation » (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Marrakech, Maroc), 2011

Hooge S., Dalmasso C.  « Learnings from innovation echoes in mature organizations. The case of the Automative Industry » ( XIXth International Product Development Management Conference, Delft, the Netherlands), 2011

Sardas & Dalmasso, « Enjeux psychosociaux de la santé au travail et figures de tiers » (Les figures du tiers dans la relation individu-organisation : enjeux d’identité, de performance et de santé, Neuchâtel, Suisse), 2011

Dalmasso & Sardas, « La prise en compte des risques psychosociaux dans la conception des organisations » (Les états généraux du management – 2ème édition, Paris, France), 2010

Acquier & Dalmasso, « Vers une approche dynamique de la théorie des ressources. Le cas de l’internationalisation des ressources d’ingénierie chez un constructeur automobile » (Association Internationale de Management Stratégique, Grenoble, France), 2009

Sardas & Dalmasso, « Apprentissage et développement identitaire dans les activités professionnelles : apports et limites d’une lecture en termes d’espace transitionnel et de dyade mère-enfant ? » (Institut Psychanalyse et Management, Sophia-Antipolis, France), 2009

Dalmasso, Kienzler & Sardas, « R&D globalization strategy and product strategy: how taking learning dynamics into account might solve the paradox » (D2B2, Beijing, China), 2009

Dalmasso, Kienzler & Sardas, « Learning dynamics: A key factor to account for the R&D globalization Paradox » (The European Institute for Advanced Studies in Management, Twente, the Netherlands), 2009

Acquier & Dalmasso, « Towards a dynamic approach to the Resource Based View – Internationalizing R&D in the car industry » (Academy of Management, Chicago, United States), 2009

Sardas & Dalmasso, « The interplay of identity dynamics in organizations: Learning processes and transitional space » (European Group for Organizational studies, Barcelona, Spain), 2009

Dalmasso & Sardas, « Quelles contributions des gestionnaires des ressources humaines dans les stratégies d’internationalisation de recherche et développement ? Un cas dans l’industrie automobile » (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Dakar, Sénégal), 2008

Dalmasso & Sardas, « Subjective investment and identity dynamics: the case of R&D activities » (The international Society for the psychoanalytic study of organisations), 2008

Dalmasso & Sardas, « Globalization of R&D: the case of professional groups in the car industry » (The European Institute for Advanced Studies in Management, Hamburg, Germany), 2008

Dalmasso & Sardas, « Decentralizing Engineering: challenges of a learning process » (The European Institute for Advanced Studies in Management, Porto, Portugal), 2007

Chapitre d’ouvrage

Sardas & Dalmasso, « Apprentissage et développement identitaire dans les activités professionnelles » in Etre homme ou femme dans les organisations, sous la direction de Lyvie Gueret-Talon et Florian Sala (2010)